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Le 8 mars, Journée Internationale des Droits des Femmes, est l’occasion de mettre en lumière les inégalités qui persistent dans de nombreux secteurs, notamment dans le BTP. Longtemps considéré comme un domaine réservé aux hommes, le bâtiment et les travaux publics connaissent une lente féminisation, malgré des freins encore bien présents.
Lors d’une table ronde organisée par Synaxe en partenariat avec l’association Les SouterReines, six femmes évoluant dans le BTP ont partagé leur vision et leur parcours. Retour sur un échange inspirant qui met en lumière les défis et les solutions pour favoriser l’intégration des femmes dans ce secteur.
Un secteur encore trop masculin
📊 Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
🔹 En 2018, seulement 11,9% des effectifs du bâtiment étaient des femmes (contre 8,7% en 2001).
🔹 Seules 1,6% des femmes travaillent sur les chantiers, la majorité occupant des postes de techniciennes (45,3%) ou de cadres (20,3%).
🔹 Dans les TPE/PME, 24% des entreprises ont une femme à leur tête, mais elles ne sont que 13% dans l’artisanat.
🔹 La progression est timide : en 10 ans, le secteur n’a gagné qu’1% de femmes supplémentaires.
Malgré cette évolution, l’intégration des femmes dans le BTP reste un combat quotidien, où les barrières ne sont pas uniquement physiques, mais aussi culturelles et organisationnelles.
Les freins à l’intégration des femmes dans le BTP
Si les femmes sont encore si peu présentes dans le secteur, c’est en grande partie à cause de stéréotypes bien ancrés :
👷 Un métier jugé trop physique : l’idée que le BTP exige une force physique importante, alors que de nombreuses tâches sont aujourd’hui mécanisées.
🛑 Un environnement machiste : les femmes doivent souvent prouver plus que leurs collègues masculins pour être respectées.
👀 Un manque de visibilité : peu de modèles féminins sont mis en avant dans la communication du secteur.
📚 Un problème d’orientation scolaire : les jeunes filles sont rarement encouragées à choisir les métiers du BTP.
🏠 Un équilibre difficile avec la vie familiale : les horaires atypiques et les déplacements fréquents peuvent freiner certaines vocations.
Ces barrières sont encore renforcées par des biais dans les pratiques d’embauche et d’intégration :
❌ Les offres d’emploi et les fiches de postes sont souvent pensées par et pour des hommes.
❌ Les équipes sur le terrain ont tendance à favoriser les collègues masculins dans la communication et l’apprentissage.
❌ Les plaisanteries sexistes et les remarques déplacées restent encore trop fréquentes.
Des initiatives pour faire bouger les lignes
Face à ces défis, des solutions émergent pour encourager la féminisation du secteur.
📜 La loi Rixain : imposer des quotas pour accélérer le changement
Adoptée en 2021, la loi Rixain vise à imposer 30% de femmes aux postes de direction en 2026, puis 40% en 2029, dans les entreprises de plus de 1 000 salariés.
L’objectif ? Créer un effet d’entraînement en rendant visibles les femmes dans les instances dirigeantes et en favorisant leur montée en compétence.
🎓 Former et sensibiliser dès le plus jeune âge
Les centres de formation commencent à s’ouvrir aux femmes, avec des promotions exclusivement féminines pour encourager les vocations.
Le CCCA-BTP a lancé l’opération "Plurielles. Les femmes au cœur du BTP", un programme visant à mettre en avant les femmes dans les métiers du bâtiment.
L’association Les SouterReines, partenaire de la table ronde, propose l’initiative "Objectif 100", qui permet à des élèves de 3ᵉ d’effectuer leur stage d’une semaine dans le BTP. Une manière concrète d’exposer les jeunes filles à ces métiers et de casser les préjugés.
👷♀️ Des femmes qui prennent la parole
Des femmes du secteur se mobilisent pour faire évoluer les mentalités :
📢 Interviews de femmes sur les chantiers pour partager leur expérience et inspirer d’autres vocations.
🎤 Témoignages et événements pour sensibiliser les entreprises et les hommes du secteur.
🤝 Créer des réseaux de soutien : échanger, partager et s’entraider pour mieux s’intégrer dans l’univers du BTP.
Des perspectives d’avenir encourageantes
Le secteur du BTP est en pleine mutation et la place des femmes y devient un véritable enjeu de transformation. Avec la digitalisation, l’évolution des métiers et la prise de conscience collective, de nouvelles opportunités émergent, notamment dans des domaines tels que :
💻 Le numérique : gestion de projets, modélisation 3D, BIM…
🌱 L’environnement : éco-construction, énergies renouvelables…
📊 Les postes d’encadrement : conductrice de travaux, ingénieure BTP…
Bien que le chemin soit encore long, chaque initiative compte. Il est essentiel de continuer à encourager les femmes à rejoindre le BTP et à lutter contre les freins culturels et structurels.
🛠 Le BTP a besoin des femmes, et les femmes ont toute leur place dans le BTP !
💡 Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez le replay de la table ronde : https://podcast.ausha.co/les-batisseurs/les-batisseurs-etre-ou-ne-pas-etre-une-femme-dans-le-btp
👏 Un grand merci aux intervenantes et à tous ceux qui œuvrent au quotidien pour faire avancer les choses !